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El Ayuntamiento de Barcelona ha aprobado el Decreto de contratación social de 2019 que fija el porcentaje de contratación con reserva social en un importe mínimo de 10 millones de euros, un millón más que el año pasado. En un comunicado el pasado domingo, el consistorio ha informado que se trata de una de las tres medidas que ha aprobado para "favorecer la contratación social y reforzar y preservar la labor que hacen los Centros Especiales de Trabajo y Empresas de Inserción". El Ayuntamiento cumple así la disposición adicional cuarta de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público que obliga a las entidades locales a fijar el porcentaje mínimo de reserva en los procedimientos de adjudicación a favor de los centros Especiales de Trabajo de iniciativa social y Empresas de Inserción. Al cierre del ejercicio 2018, la cifra alcanzada ha sido de 10.274.373 euros, por lo que se ha sobrepasado el porcentaje mínimo que se fijó a principios de año en 9 millones de euros, según los datos recogidos por la Comisión de Contratación Pública Socialmente Responsable. Por eso, el decreto correspondiente a este año ha aumentado el porcentaje y ha fijado el objetivo de reserva social para 2019
La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) ha abierto el plazo de inscripciones para el primer programa formativo sobre Contratación Pública Responsable, que se celebrará en modalidad online en los meses de junio y julio con una duración de 40 horas. Este curso, adaptado a las necesidades concretas de pymes y empresas de Economía Social, instruirá sobre los procesos de licitación que ofrece la nueva Ley de Contratos del Sector Público, sustancialmente modificada y que entró en vigor en 2018. Los alumnos que lo realicen podrán obtener los conocimientos necesarios para participar activamente en las licitaciones y contratos ofertados por las Administraciones Públicas o podrás asesorar a otros que quieran hacerlo. Además de adquirir conocimientos del proceso global de licitación, con este Curso aprenderán también las novedades, oportunidades y ventajas que la nueva legislación de Contratos Públicos ofrece a las entidades de Economía Social y a las PYMES. El programa formativo, bonificable a través de la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (FUNDAE), cuenta para la realización de sus contenidos con la presencia de los mejores expertos en materia de contratación pública responsable, como, entre otros, Guillermo Yáñez, formador y conocedor de la misma desde el ámbito
El próximo 23 de mayo REAS Madrid y Mercado Social de Madrid organizan la charla "Indicadores de la ESS en la contratación pública responsable", dirigida a personal técnico de la administración. La finalidad de esta actividad es dar a conocer instrumentos y enfoques de la ESS aplicables en la contratación pública responsable, y tratar de cumplir los siguientes objetivos específicos: Exponer las vinculaciones de la ESS con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible). Contratación Pública y ESS Inclusión de cláusulas sociales y modelos integrales. Herramienta del Balance Social. Presentación de bloques e indicadores y relación de la herramienta con la administración. Los ponentes que intervendrán serán: Leire Alvarez de Eulate. Gizatea (Asociación de empresas de insercion del Pais Vasco). Presentación de la nueva ley de contratación pública, cláusulas sociales y Economía Social Carlos Lozano CEPES (Confederacion española de economía social). Marco Economía Social  y ODS introduciendo la aportación de las administraciones a los ODS aplicando criterios de contratación pública. Rubén Suriñach XES (Red de economía solidaria de Cataluña). Estructura del Balance Social de REAS y presentación caso Catalán: relaciones de la herramienta con la administración pública.   Si te interesa asistir, es necesaria inscripción previa a través de este formulario.  
El presidente de la Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física de Castilla y León (Predif), Francisco Sardón, ha reivindicado la odisea que supone para la mayor parte de las personas que padecen una discapacidad, ya sea física o intelectual, incorporarse al mercado laboral. Desde la plataforma aseguran que hay leyes en favor de la integración laboral que no se cumplen. Por ejemplo, la que exige que las empresas de más de 50 empleados reserven al menos un dos por ciento de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. El propio Sardón reconoce que "si las empresas contrataran de forma fluida a las personas con discapacidad, no existiría esa diferencia en la tasa de paro". Según los datos del Instituto Nacional de Estadística relativos a 2017, últimos publicados, esta tasa entre las personas con discapacidad es del 26,2 por ciento, frente al 17,1 por ciento de las personas sin discapacidad. En la misma línea, la responsable en Castilla y León de la Fundación ONCE, Begoña Grijalvo, ha declarado que sigue siendo complicada la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad, "pese a todo lo que ha mejorado el tejido empresarial y la visión sobre la
El Institut Municipal d'Educació de Barcelona ha publicado un anuncio de licitación para el servicio global de alimentación de 68 guarderías municipales, con medidas de contratación pública sostenible. Los criterios de adjudicación son: Ponderación: 35.00 - Criterio: precio ofertado. Ponderación: 35.00 - Criterio: productos ecológicos Ponderación: 20.00 - Criterio: productos de proximidad. Ponderación: 10.00 - Criterio: productos de CET o EI.   Puedes descargar los pliegos aquí: - Pliego de cláusulas administrativas - Pliegos de prescripciones técnicas   Para más información, entra en este enlace.
Las empresas de Castellón están más concienciadas que hace una década en contar con Planes de Igualdad, aunque todavía queda mucho camino por recorrer. Según los datos de la Conselleria de Igualdad, las solicitudes para obtener el visado en los últimos 10 años en la provincia superan ya el centenar de compañías: son 105 las que aplican en su día a día iniciativas para frenar la brecha de género. Si hay un sector con más dinamismo en los planes de igualdad son las entidades vinculadas a servicios sociales. «Han subido las peticiones de entes que gestionan centros y servicios para atender a personas con diversidad funcional y/o de tercera edad, o bien centros de formación», indicaron. El salto ha sido abismal, puesto que en Castellón se ha pasado de cero solicitudes en el 2008, recién iniciada la cruenta crisis económica, a un total de 27 en el 2018. La Comunitat ha registrado en el 2018 la cifra más alta de planes de igualdad presentados de la última década, 212. Entre los motivos, además del compromiso por atajar la desigualdad, desde la propia Conselleria admiten que «el incremento de solicitudes para visados de planes de igualdad en estos tres últimos ejercicios