Claúsulas

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  • DESEMPATE POR CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Discapacidad

    Tipo de criterio: Criterio De Preferencia

    Año: 2018

    Ejemplo: se establece la preferencia en caso de empate entre dos o más ofertas a aquella oferta que tenga en su plantilla un porcentaje de trabajadores con discapacidad superior al 2 por 100.

     Justificación: artículo 147 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: "Dichos criterios de adjudicación específicos para el desempate deberán estar vinculados al objeto del contrato y se referirán a: 1.a) Proposiciones presentadas por aquellas empresas que, al vencimiento del plazo de presentación de ofertas, tengan en su plantilla un porcentaje de trabajadores con discapacidad superior al que les imponga la normativa.… “

  • OBLIGACIÓN DE EMPLEAR A PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Inserción Sociolaboral

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: La empresa adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecute el contrato al menos a un 20% de personas en situación o riesgo de exclusión social.

    Si existiera el deber de subrogar al personal u otras circunstancias que en el momento de iniciarse la ejecución del contrato impidiesen cumplir el porcentaje señalado, la empresa deberá comprometerse a contratar este perfil de personas en todas las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que precise o se produzcan hasta alcanzar dicho porcentaje.

     Justificación: Artículo 202, punto segundo, de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: Promover el empleo de personas con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, en particular de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social a través de Empresas de Inserción; …”

  • OBLIGACIÓN DE SUBCONTRATAR CON EMPRESAS DE INSERCIÓN Y CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Subcontratación De Cee De Iniciativa Social Y Ei

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: La empresa adjudicataria deberá subcontratar al menos un 15% del presupuesto de adjudicación con Empresas de Inserción y/o Centros Especiales de Empleo.

    Las Empresas de Inserción deberán estar legalmente constituidas y clasificadas conforme a la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción; los Centros Especiales de Empleo deberán estar legalmente constituidos y registrados conforme al Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.

    Justificación: Artículo 202.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público: “… Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: …; promover el empleo de personas con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, en particular de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social a través de Empresas de Inserción; …”

  • OBLIGACIÓN DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Discapacidad

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: La empresa adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecute el contrato al menos a un 20% de personas con discapacidad igual o superior al 33%.

    Si existiera el deber de subrogar al personal u otras circunstancias que en el momento de iniciarse la ejecución del contrato impidiesen cumplir el porcentaje señalado, la empresa deberá comprometerse a contratar este perfil de personas en todas las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que precise o se produzcan hasta alcanzar dicho porcentaje.

    Justificación: Artículo 202 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades contratar un número de personas con discapacidad superior al que exige la legislación nacional …”

  • OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Equidad E Igualdad De Género

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: Las empresas con más de 250 trabajadores/as deberán acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en el artículo 71.1.d de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público en relación con la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres.

    La empresa adjudicataria deberá establecer medidas que garanticen la igualdad en el acceso al empleo, la retribución, promoción, formación y permanencia, así como la prevención del acoso sexual en el trabajo, y a establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras adscritas a la ejecución del contrato, conforme establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    En toda la documentación, publicidad, imagen o material que se genere con motivo de la ejecución del contrato, la empresa o entidad adjudicataria deberá emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

    Justificación: Artículo 71.1.d de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “No podrán contratar las personas en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias: … en el caso de empresas de más de 250 trabajadores, no cumplir con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres.”

  • OBLIGACIÓN DE UTILIZAR PRODUCTOS DE COMERCIO JUSTO

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Comercio Justo

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: (En aquellos contratos susceptibles de incorporar en su prestación productos de comercio justo) La cuantía o porcentaje se fijará por el órgano de contratación conforme a las características y el contenido del contrato, por ejemplo: Se establecen las siguientes características en relación con el objeto del contrato


    • El 50% de la totalidad de los siguientes productos: café, té, infusiones, cacao, azúcar, arroz, miel, zumos, fruta fresca, especias, vino, algodón, flores, frutos secos, productos textiles, balones, u otros.

    • El 50% del presupuesto de adquisición de dichos productos.


    Justificación: Artículo 202.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: … garantizar el respeto a los derechos laborales básicos a lo largo de la cadena de producción mediante la exigencia del cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, incluidas aquellas consideraciones que busquen favorecer a los pequeños productores de países en desarrollo, con los que se mantienen relaciones comerciales que les son favorables tales como el pago de un precio mínimo y una prima a los productores o una mayor transparencia y trazabilidad de toda la cadena comercial…”

  • OBLIGACIONES LEGALES E INAPLICACIÓN DEL TTIP

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Creación Y Calidad En El Empleo

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: La empresa adjudicataria se compromete a que en caso de resultar adjudicataria deberán cumplir a lo largo de toda la ejecución contractual todas las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en vigor en materia laboral, de seguridad social, y de seguridad y salud en el trabajo que sean aplicables a las personas trabajadoras vinculadas a la ejecución del contrato.

    Dicha normativa será de inexcusable aplicación, incluso en el caso de que la aplicación del TTIP (Tratado Transatlántico de Comercio e Inversión) permitiese a las empresas la conculcación del derecho a la huelga, a la negociación colectiva o a un salario mínimo.

    Justificación: Artículo 202 de Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: … garantizar la seguridad y la protección de la salud en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales y territoriales aplicables; medidas para prevenir la siniestralidad laboral; otras finalidades que se establezcan con referencia a la estrategia coordinada para el empleo, definida en el artículo 145 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea …“

  • OBLIGACIÓN DE APLICAR EL CONVENIO COLECTIVO

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Creación Y Calidad En El Empleo

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: Se asumirá como condición especial de ejecución la obligación de la empresa adjudicataria a aplicar a la plantilla que ejecutará el contrato, las condiciones de trabajo establecidas por el último convenio colectivo sectorial y territorial vigente en el que se encuadra y desarrolla la prestación contractual, sin perjuicio de mejoras sobre lo dispuesto en el mismo. En el caso de no existir convenio aplicable el órgano de contratación podrá fijar en el pliego unas condiciones laborales mínimas aplicables.

     Justificación: Artículo 202 de Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: … garantizar la seguridad y la protección de la salud en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales y territoriales aplicables … “

  • OBLIGACIÓN DE EMPLEAR UN PORCENTAJE DE PLANTILLA INDEFINIDA

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Creación Y Calidad En El Empleo

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: Se establece como condición de ejecución que el porcentaje mínimo de plantilla indefinida sobre el total del personal que ejecute el contrato será de al menos el 50%.

    Justificación: Artículo 202.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: … Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración …”

  • OBLIGACIÓN DE MANTENER EL EMPLEO Y LA PLANTILLA

    Ámbito: Cláusulas Sociales

    Temática: Creación Y Calidad En El Empleo

    Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución

    Año: 2018

    Ejemplo: La empresa licitadora se compromete a que, en caso de resultar adjudicataria, deberá mantener la plantilla mínima establecida a tal efecto en los pliegos de cláusulas administrativas, a lo largo de toda la ejecución del contrato. A tal efecto, los licitadores deberán manifestar mediante declaración jurada el número de personas trabajadoras que van a emplear para la ejecución del contrato y su jornada laboral expresada en horas de trabajo al año. Si la plantilla no fuera homogénea a lo largo del contrato, se deberá presentar un calendario con indicación concreta de número de personas e individualizando su jornada anual de trabajo en horas de trabajo por persona, así como las fechas de inicio y fin del contrato.

    Justificación: Artículo 202.2 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: “Las consideraciones de tipo social o relativas al empleo, podrán introducirse, entre otras, con alguna de las siguientes finalidades: … combatir el paro …”


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