Cláusulas
Listado de Cláusulas
Medidas de conciliación
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Creación Y Calidad En El Empleo, Equidad E Igualdad De Género
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorará hasta 3 puntos las medidas concretas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar y de fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres que el licitador/a se compromete a aplicar para la plantilla que ejecute el contrato y que mejoren los mínimos establecidos en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, en particular, la disposición de recursos propios, privados o sociocomunitarios que faciliten la atención de personas menores y dependientes, tales como cheques servicio, comedores, guarderías, centros de día o ludotecas, mejoras de jornada, excedencias, licencias o permisos, flexibilización horaria, o la adaptación o reasignación de servicios.
Fomento contratación indefinida
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Calidad Social Y Responsabilidad Social
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorará con 10 puntos el compromiso de integrar en la plantilla que ejecutará el contrato personal con contratos indefinidos o fijos discontinuos en un porcentaje superior al establecido como obligación en las condiciones de ejecución. Se otorgará la máxima puntuación a la empresa con mayor compromiso de contratación indefinida y se puntuará al resto de licitadores de forma decreciente y proporcional en función del mínimo establecido.
Calidad en el empleo
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Creación Y Calidad En El Empleo
Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución
- Los licitadores y licitadoras asumirán, como condición especial de ejecución, la obligación de aplicar a la plantilla que ejecutará el contrato las condiciones de trabajo establecidas por el último convenio colectivo de empresa, sectorial o territorial, según corresponda, vigente en el que se encuadra y desarrolla la prestación contractual.
- Los licitadores y licitadoras asumirán, como condición especial de ejecución, la obligación de organizar acciones de formación profesional en el puesto de trabajo, que mejoren la ocupación y la adaptabilidad de las personas adscritas a la ejecución del contrato, así como sus capacidades y su calificación.
- Se establece como condición especial de ejecución que el porcentaje mínimo de plantilla indefinida sobre el total del personal que ejecute el contrato será de al menos el 25-50%.
-Los licitadores o licitadoras indicarán el convenio colectivo que será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras que realicen la actividad objeto del contrato, así como la obligación de facilitar cuanta información se requiera sobre las condiciones de trabajo que, una vez adjudicado el contrato, se apliquen efectivamente.Contratación indefinida
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Creación Y Calidad En El Empleo
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorará hasta un máximo de 6 puntos las empresas que para la ejecución de este contrato se comprometan a integrar su plantilla con personal con contratos indefinidos cuyo porcentaje sea superior al 15% del total de la plantilla.
Contratos indefinidos
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Creación Y Calidad En El Empleo
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorarán con un máximo de 3 puntos las propuestas de las y los licitadores que impliquen el compromiso de integrar la plantilla que ejecutará el contrato mediante personal con contratos indefinidos.
Derechos humanos
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Derechos Humanos
Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución
La empresa adquiere la obligación de garantizar en la ejecución del contrato el respeto de los derechos laborales básicos a lo largo de la cadena de producción mediante la exigencia del cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, entre ellas, las referidas a la libertad sindical y negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social y la abolición del trabajo infantil.
Discapacidad
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Discapacidad
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorará el porcentaje de personas trabajadoras respecto del total de la plantilla con algún tipo de discapacidad, o en situación o riesgo de exclusión social hasta con 2,50 puntos. Al inicio del contrato la empresa o persona adjudicataria aportará la siguiente documentación:
- Certificado de discapacidad, o certificado de servicios públicos sociales o una entidad cuya finalidad sea la inserción socio-laboral, acreditativo de los perfiles requeridos (previo consentimiento y cumplimiento de la LOPD)
- Informe ITA y certificado de la Seguridad Social, con expresión de la relación total y nominal de personas trabajadoras en la empresa.
Documentación no sexista
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Equidad E Igualdad De Género
Tipo de criterio: Condiciones De Ejecución
Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales deberán emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de géneros.
Medidas de conciliación
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Equidad E Igualdad De Género
Tipo de criterio: Criterios De Adjudicación
Se valorarán las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para la plantilla que ejecute el contrato, siempre que mejoren las ya existentes con hasta 2\'50 puntos. Se valorará con 0,5 puntos cada medida propuesta al contrato hasta un máximo de 2,5 puntos previstos, debiéndose identificar cada medida y las condiciones de aplicación de forma suficientemente detallada. En el plazo de tres meses desde la formalización del contrato se deberá aportar: memoria de las medidas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar aplicadas, que deberá ser certificado por una persona con formación especializada en igualdad; o bien una declaración responsable de haber participado en su elaboración y aprobación los trabajadores y trabajadoras.
Personal con formación en igualdad
Ámbito: Cláusulas Sociales
Temática: Equidad E Igualdad De Género
Tipo de criterio: Criterio De Solvencia Técnica/económica
Se deberá contar con personal con formación en igualdad efectiva de mujeres y hombres y/o experiencia en el desarrollo de acciones con perspectiva de género.